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    這樣的方法實際上就是借雞生蛋，而且看似沈平多此一舉的最後會擁有兩家特效公司，但這實際上並沒有問題，隨着將來大片時代到來，擁有足夠實力的特效公司不會缺少工作，國內的特效公司絕對會忙不過來的。筆神閣 www.bishenge。com

    美國這邊的特效公司，沈平會找一個代理人，由代理人出面，公司的股份組成會變成一連串的離岸公司，尋常人都會把它看成一個美國的公司，這樣的話，平時也可以接荷里活的特效工作，還有如果國內其他的電影公司拍電影非要找美國的特效公司，認為比較專業，沈平也可以讓美國的公司上，錢被自己賺到，總比讓美國人賺到要好。

    沈平在美國也不認識什麼人，所以他向獵頭公司提出要找一個懂管理及特效技術的美國人，最好是白人，不過一天的時間，對方就找來了兩個符合條件的人選。

    要說起來，大名鼎鼎的矽谷在沈平眼裏面，並沒有什麼特別的有特色的景點，完全是一個現代化的城市一樣，馬路上車水馬龍，而且好車還不少，街道整潔，交通有序；行人路上背着包的年輕人跨步疾行，和大都市仿佛沒有什麼不一樣。

    沈平卻知道在這裏工作的絕大部分人，和十年後在國內所謂高科技公司工作的程序員沒有什麼不同，每天都需要承受巨大的生活和工作壓力。

    雖然加州的法律相比於其他州是更加保護雇員的利益，但在矽谷，這裏的技術人員每周的工作時長甚至比日本還長，法律規定每周是四十個小時的工作時間，但矽谷的程序員每周工作八十個小時那都是常事。

    在美國對於勞資方面的規定十分的嚴格，每一個老闆都不會輕易地強制要求員工加班，因為那代表着要付出極高的加班費，而且員工不答應的話，老闆也強制不了，可是這裏上至e下至普通的程序員都很緊張，很有壓力，他們不得不加班，因為這裏的競爭太大了。

    來到矽谷的每個年輕人都在想着取代某一個大公司，大公司也很清楚，雖然他們塊頭大，但任何一個新技術就可能讓他們泯滅在歷史的塵埃中，互聯網在劇烈的變革，有的時候一家大公司倒閉只在三個月。

    這樣的事情在沈平重生前的國內也能夠見到，那些大城市的it人才，每天都要承受着十幾個小時的工作，起早貪黑，甚至長時間得不到假期，實際上這種事情不獨國內，在美國這樣的事情很早就發生了。

    高科技行業壓力太大，因為很多時候不是你個人的能力強不強的問題，而是整個部門被裁掉，甚至公司都直接關門，現在還好，因為互聯網被炒得很熱，優秀的計算機工程師很難招，大的公司甚至通過收購一些小公司然後遣散非技術人員的手段來獲得一些工程師。

    可等到互聯網泡沫破裂之後，那真是哀鴻遍野了，一個職位只要招聘信息發出去，可能一夜之間就有幾十個人前來應聘。

    最終沈平在兩個應聘者中選擇了一個叫做托爾·詹姆斯的人，不是因為他的能力更強，事實上沈平也不可能短時間看出來這兩個人哪個能力更強一些，他之所以選中托爾是因為另外一個應聘者吉德明顯對沈平抱有疑慮，似乎認為沈平太年輕又是華人，所以沈平只能選擇了托爾·詹姆斯。

    經過了簡單的交流，托爾·詹姆斯成為了這家名為藍色魔法師的特效公司的e，並且擁有了三百萬美元的初始資金和沈平許諾的，工作滿三年，就可以獲得百分之三期權的合同。

    對於能夠獲得三百萬美元的初始資金，托爾還是比較滿意的，畢竟許多新創立的高科技公司，初始的創業資金才不過幾十萬美元，三百萬美元的初始投資，已經是極為寬裕的了，就好像上一世的谷歌，獲得的第一筆創業資金只有十萬美元，而一開始就投資三百萬美金，說明金手指投資擁有充裕的資金。

    事實上，現在的金手指投資已經不算是默默無聞了，它對於谷歌成功的投資已經讓金手指投資在美國的投資界小有名氣，也正是因為初始資金充裕，甚至沈平還答應，一年內有了初步成果，還會追加投資，才能夠將期權壓到百分之三。

    在矽谷，重頭開始創立一個公司，對工程師許諾期權是一種行業規則了，何況托爾還是工程師兼管理者，如果不這麼做，你甚至招不到人，沈平必須感謝現在這樣的規矩在國內也不過是剛剛開始流行，讓沈平得以有機會趁着這幾年將未來科技集團做大。

    雖然可能七八年後還會不得不上市並且分給底下員工期權，但也讓他不需要灑出那麼多的期權，畢竟一個已經成功的公司和一個剛開始建立的公司是兩個概念，代表的價值是不同的，公司成功之後給期權，需要付出期權數量會大大的縮小，除了少部分的高等級管理人才，大部分的普通員工，沈平只需要付出部分的企業分紅就足夠了，這已經在沈平可接受範圍之內了。

    很多人都認為分享利益才能夠路子越走越寬，但沈平認為這個分享是適當的，起碼你要分享的人能夠帶給你足夠的利益，或者能夠帶給你足以期待的長期利益，否則就是人傻亂撒錢，給員工期權激勵也是一樣的，像華為這樣的企業也只有一家，人們也只是因為它成功了才會提到它，有的時候幾種管理方法沒有高下，只有分析利弊之後選擇最適合自己的。

    當然，沈平也在考慮在未來科技集團的內部設立創業機制，從每年的紅利中撥出一定比例的款項，設立專項基金，如果公司的員工擁有好的創業計劃，公司在審查之後，可以撥出款項投資這些新的項目。

    這相當於天使投資，不過只是面對公司內部的員工，如果能夠成功自然是雙贏，當然如何保證這個專項基金真的落到需要創業的員工手中，還需要好好籌劃，沈平也只是給崔懷玉提出來了自己的想法，具體的制度還需要仔細斟酌。