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    關煌自然不知道區冬妮已經榮升為清掃達人，每天對着着空框的辦公室努力努力再努力。

    當然，即使他知道了，也不會在意。

    最近一段時間，一直在北京這邊坐鎮指揮。

    白天統領全局，晚上騎馬打仗，過得極其充實。

    為了不影響張泰傑的威信，關煌一般不插手具體工作，除了聽取和優步（中國）的戰況匯報外，主要就是做培訓。

    為中層幹部，為新晉員工，為管培生……

    兩周時間在公司做了 19場培訓，每次大概都是5~6 個小時，基本上全天都在講。

    從效果來看，培訓還不錯，不枯燥，大家反應熱烈。

    這天，培訓中場休息，關煌接到夏柒昔的電話，

    「你之前說的那個b站，要進行d輪融資了。」

    關煌驚訝，「不是才融過嗎？」

    8月，嗶哩嗶哩完成c輪融資，超人出資1500萬人民幣進行投資，占股嗶哩嗶哩0.8%的股份（估值18億）。

    夏柒昔回道，「花錢太厲害了，這次，我們跟不跟？」

    關煌：「跟吧，這輪融多少？」

    夏柒昔：「可能超過一個億。」

    關煌：「誰主導？」

    夏柒昔回答：「還是鵝廠領投，華人文化產業基金、h capital、正心谷創新資本聯手。」

    關煌：「那留給我們的份額也沒多少。」

    夏柒昔回答：「不超過兩千萬。」

    關煌：「投吧。」

    「好的。」

    關煌問，「還有別的事嗎？」

    夏柒昔問，「什麼時候回來？」

    關煌想了想說道，「下周吧。」

    夏柒昔：「那好，回來再說，先掛了。」

    關煌搖搖頭。

    夏柒昔工作狂的傾向越發明顯，如果不是他主動搞活動，對方可能會絕經。

    張泰傑就走了過來，「關總。」

    「怎麼了」，關煌接過毛巾擦了擦手。

    張泰傑示意去外面談。

    兩人走出多功能大廳，樓道里閒聊的人紛紛讓出空間。

    張泰傑開口說道，「你看看這個？」

    關煌接過手機，看到一個吸引眼球的標題。

    《網約車司機害怕差評，竟下跪求饒》

    簡單翻了一下。

    內容說的是：

    網約車司機新手上路，半路遇障，開車拋錨，耽誤乘客十幾分鐘，讓對方大為不滿，威脅投訴，司機最終沒辦法，下跪求饒。

    張泰傑在一旁說道，「還不知道有沒有人在背後炒作，網上輿情比較大，你看我們……」

    「這件事，這件事……」

    張泰傑：「關總，你別生氣。」

    關煌搖頭：「我不是生氣，而是覺得驚訝，這種處理方式，是我之前完全沒有想到的。」

    「驚訝？」

    關煌沉吟：「之前，我知道每個人的生活環境不太一樣，但是從來沒想到過這樣。」

    張泰傑一時間不知道該說什麼。

    關煌：「把這件事壓下去吧，這樣，你在微博上發個預報，就寫，雙十一見分曉！」

    用熱點壓熱點。

    張泰傑「啊」了一聲。

    關煌：「和優步（中國）糾纏了這麼久，是時候做個了斷了。」

    張泰傑一臉懵逼。

    不知道老闆什麼意思。

    和優步（中國）了斷？

    開什麼玩笑。

    對方在中國市場融了120億元，在全國多個城市開站，和超人展開貼身肉搏。

    母公司uber更是號稱全球最大獨角獸，要突破千億美金再上市。

    在這種情況下和對方做個了斷？

    怎麼可能。

    張泰傑突然想到一點。

    做了斷，大概只有一個辦法。

    那就是行政干預。

    網約車看似很小，卻在很多方面影響國計民生，監管部門出手也不是不可能。

    按照一般監管規則，未來的趨勢可能是牌照運營。

    而且很大概率是不搞一刀切。

    畢竟影響太大。

    監管權下放地方。

    那對於超人來說，絕對是利好消息。

    作為市場先行者，超人已經在全國各個運營業務。

    不管是統一發放牌照還是每個城市單獨發放牌照，超人都可以遊刃有餘。

    優步（中國）就不一樣了。

    如果是後者，每進入一個城市，都需要去跟當地的監管部門申請牌照。

    這就是天然的屏障。

    護城河！

    不過，這種消息一般都是保密，怎麼可能外泄？

    張泰傑想起老闆的政商人脈，頓時懂了。

    肯定有自己接觸不到的渠道和人脈，給了他一個放心的眼神，「好的，我馬上去安排。」

    關煌不知道對方想什麼，突然之間這麼有信心。

    估計是自己平時威望積累，達到了言出法隨的境界，

    「嗯，先把大家的胃口吊起來。」

    「我懂，和315見是一個道理。」

    「嗯」，說完了這事，關煌把話題轉移到這次培訓上，

    「我有一個想法，你幫我參考一下。」

    「嗯。」

    關煌：「培訓結束後，告訴這些新來的員工，如果這個時候，他們突然覺得不適合在超人工作，或者不想為超人工作，可以申請離職。」

    「離職？」

    關煌點頭：「對，如果提出申請，還會獲得一定獎金。」

    張泰傑似乎有點明白了。

    關煌繼續說道，「這樣一來，我們可以把潛在不合格的員工過濾掉。」

    張泰傑拍手稱讚，「這個方法好，用幾千元的誘餌，把那些注重眼前利益而不是長期利益，注重我能得到什麼而不是我能做出什麼來的那些人，全部清理出去。」

    關煌點頭，「咱們一直以來堅持的原則就是，寧可錯過最優秀的人，也不能錯招一個不稱職的人。」

    不稱職的人，向來追求少付出多獲得，甚至不付出也要獲得。

    不僅自身的工作績效成問題，而且工作生活態度會像病毒一樣在公司里傳播。

    一個不稱職人，留在公司磨洋工，造成的直接、間接經濟損失以及在公司文化上造成的負面影響，遠遠不是一些金錢能彌補的。

    張泰傑興奮說道，「這個方法是限於這一期的學員，還是擴大到所有的新進人員上。」

    關煌：「先在小範圍內試行一段時間，看看效果。」

    隨着超人公司越來越大，招聘人才的流程也越來越嚴格，經過幾輪面試篩選，幾乎可以保證進來人的平均素質絕對是水準線以上。

    在這種情況下推行離職獎金，可能起到意想不到的作用。

    如果全面鋪蓋，或許會給有心人留下可乘之機，得不償失。