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    「還有呢？」

    夏柒昔：「鏈家給我們發來了融資協議……」

    關煌笑了下，「答應他。」

    夏柒昔疑惑不解：「你知道？」

    還沒說具體內容就下了決定，似乎有點……

    關煌：「去年我們聊過幾次，當時約好，如果融資就跟進，具體條件，你們再細聊。」

    夏柒昔恍然，「怪不得呢。」

    關煌問：「它估值多少？」

    夏柒昔：「資本市場給出的報價在300億左右，比之前縮水了兩成。」

    關煌：「看來之前事件的影響有點大。」

    夏柒昔搖頭：「上海事件對鏈家的影響不會很大，因為首付貸在公司業務中所佔比重不是很高，不過，上海事件暴露了它在快速擴張中的一些問題，財務不規範，估值上有點虛高。」

    2016年的2月23日，一例普通的客戶投訴事件，由於上海鏈家未予以重視和積極處理，導致事件不斷升級，進而演變成全國鏈家所面臨最嚴重的一次品牌危機。

    關煌乾脆做了撒手掌柜，「你看着辦就好。」

    對於非專業的事情，他向來只指明方向，具體工作有專業人士承擔。

    夏柒昔問：「據說鏈家要融資60億元，我們投多少？」

    這可不是快手的小打小鬧。

    這個時候的快手，估值不過是百億元，融資十多億。

    鏈家一出手就是六十億。

    關煌沉吟一下，「談吧，看左老闆願意分多少，咱們的原則是多多益善。」

    鏈家雖然缺錢，但也不會同意超人一家承包六十億。

    除非別無選擇，要不然每一個創業者對於公司的控制權是始終警惕的。

    對資本的態度：又拉又打。

    為我所用，而又不能超出控制。

    夏柒昔聞言皺起眉頭，「這樣的話，咱們手裏的錢就……」

    關煌笑笑，「這個你放心，今年底或明年初，公司會開始新一輪融資，到時候額度不會比這次少。」

    夏柒昔很是驚訝，「啊……」

    關煌：「怎麼了？」

    「不是，你之前不是對於融資很克制嗎？現在怎麼……」

    關煌解釋道：「超人發展到目前的程度，差不多已經到了極限，我個人持股太多，不利於公司下一步的發展。」

    夏柒昔緩緩點頭。

    這個道理她還是懂得。

    除非關煌願意花費十年到二十年的時間慢慢打磨超人公司。

    夯實根基。

    要不然，只能引入更多的投資人。

    一方面利益均沾，招來盟友。

    另一方面優化股權結構。

    關煌繼續說道：「有時候送上門的東西不值得珍惜，搶來的才是好的。」

    雖然關煌知道超人以後很值錢，但投資人看不上。

    就像某些權錢交易。

    如果不值錢的時候送出股份，對方不但不珍惜，反而有可能在未來升值的時候，暗罵關煌傻逼，有眼不識金鑲玉。

    夏柒昔愣了一下，隨口說道，「這樣啊，我說呢，你怎麼對區冬妮這麼嚴厲呢。」

    關煌啞然，「你呀，想的什麼。」

    「不是嗎？」

    關煌：「對她嚴厲是一種愛護。」

    夏柒昔撇撇嘴，「呵呵，小心搬起石頭砸自己的腳，人家受不了委屈，轉身辭職了看你怎麼辦？」

    關煌笑了下，「工作嘛，哪有盡如人意的。」

    ……

    隨口兩人又梳理了一下最近投資的創業公司，夏柒昔就離開了。

    關煌一個人坐在沙發上想了一會，拿出手機翻了一下。

    裏面都是區冬妮發給他各種求饒的話。

    之前他很少理會，現在想想，確實差不多了。

    過猶不及。

    不能把對方當做職場老油條。

    還是一個小姑娘，抗壓能力不一定有多少。

    打了幾個字，「在哪，來我辦公室一趟。」

    ————

    收到短訊的區冬妮正一個人在整理資料。

    從董事辦發配出來，她的處境有了天翻地覆的變化。

    之前公司高管也對她客客氣氣的。

    現在一個職場新丁都敢使喚她。

    每個人都知道她惹怒了公司老大被發配出來，那欺負她就心安理得。

    工作安排最累的，好事從來輪不上，背黑鍋常常有她……

    如果不是內心憋着一口氣，她早就想辭職不幹了。

    接到關煌的短訊，區冬妮頓時情難自禁。

    如果不是身旁有人，她幾乎要控制不住自己的情緒。

    失而復得的感受沖刷着她，甚至身體都有微微的顫慄。

    想起前之前發生的事，不禁感慨薑還是老的辣。

    因為來了例假，昨天中午腹痛難忍，向關煌請假半天。

    發信息不回，打電話也不同意。

    她本來想強忍着上班，突然想起表姐的教導。

    心一橫，乾脆任性地沒去上班，安心地躺在家裏休息。

    到了晚上，關煌破天荒地主動打電話過來，生氣地質問：下午為什麼不上班？

    區冬妮假裝無辜說：我以為請假你同意了。

    關煌反問：為什麼要同意，單位規章制度還遵不遵守？

    區冬妮假裝怕了，開口哀求他。

    求第一遍時，關煌不言語。

    第二遍時就鬆了口，讓補個假條便算了。

    區冬妮連忙順杆子爬，感謝領導的大度。

    當時她就有預料。

    果不其然，今天就得到了回復。

    看樣子，有時候一味地順從，並不能解決問題。

    相反，偶爾有點意外，才能促進關係的發展。

    區冬妮起身，敲開組長辦公室，「領導，我有事要出去一下。」

    組長是個女的，天然就看不慣長得美艷動人的下屬，連理由都不問，直接拒絕道，「不行，你沒看到工作都快堆成山了，還請假？」

    區冬妮冷笑一下，「工作堆成山，你自己不知道原因嗎？」

    組長愣了一下，問：「原因？不就是最近團隊增加了新任務，卻沒給我們分派新人手。」

    區冬妮追問：「為什麼公司不知道我們的工作強度有多大，就給我們指派新任務？」

    組長下意識想問為什麼，隨即反應過來被對方牽着鼻子走了，

    「扯這麼多沒用的幹嗎？回你座位上去。」

    區冬妮：「我們工作這麼忙，是因為你不善於預判團隊可能出現的問題，不善於做計劃。」

    組長怒了，你可以侮辱我的人品，但不可以侮辱我的智商。