做什麼遊戲,操陽早就想好了。
他把主程序劉光然叫到會議室裏面。
「光然,我想成立新項目。你先當一段時間的產品經理,我招到主策劃以後就放給他。」
產品經理,製作人,在國內的稱呼不太一樣,可是職權都是一樣的,管理一個項目,包括這個項目的開發和運營工作,就像是承包製一樣,將項目包給產品經理之後,他就負責整個項目。
國內的遊戲公司,大部分採用的就是這種工作室制度,一個工作室對自己這個工作室負責。
工作室的老大,也就是產品經理,對工作室和老闆負責。
劉光然臉色酡紅,顯得異常的亢奮,巴不得立軍令狀的那種。
「老闆,你說吧,我們要幹什麼,我一定全力以赴。」
操陽笑了笑,拍着他的肩膀,示意他不用那麼着急。
「你先坐,把合同簽了,我們再繼續談。」
「好的,操總。」
劉光然滿臉泛笑地坐下來,拿起筆在後面簽字。
看了一會兒,劉光然眉頭微皺,「這合同是什麼呀?」
倒不是他看不懂上面的字。
只不過合同的標題跟他想像中的不太一樣。
原本劉光然以為是新項目的保密協議。
沒有想到,開頭居然是幾個大字——
【博米互娛科技有限公司股權轉讓協議】
操陽淡定地笑了笑,「我準備將手上的5%的股權轉讓給你。」
劉光然一臉懵逼地抬起頭來,「哈?」
經過這幾個月的觀察,操陽對劉光然已經有了比較深入的了解。
這是老爹留給自己為數不多的重要非物質文化遺產之一。
劉光然跟操陽一樣,都是畢業於清華大學,本身就很愛學習和鑽研,在計算機技術領域當中能力肯定是沒話說的。
公司的引擎和遊戲底層的架構,都是劉光然來負責。
遇到什麼技術難題,也是劉光然帶頭攻克。
可以這麼說,博米公司的程序組,是最令操陽放心的。
而且程序猿有個很大的特色,就是對技術專注,做事認真,同時擁有很高的忠誠度。
劉光然沒有受到之前李亦文的蠱惑跳槽去飛躍網絡,操陽其實是打心眼兒里感謝他的。
這個人以後操陽想要重用。
在中國,最早的一批互聯網公司,基本上都是家企業。
也就是創始人持有公司100%的股份和控制權。
這樣做,就相當於所有人都是為老闆打工,員工的積極性肯定不會很高。
後來華維引進了股份激勵制度,只要員工們肯做事情,業績達標,就能分配到公司的股權,員工作為公司的持股人之一,把自己當成公司的主人,自然就會盡心盡力,畢竟賺了錢,是大家都有份。
如果老闆只要求你好好工作,用主人翁的心態對待自己的事情,卻不給你任何物質上的激勵,那麼這種公司就跟耍流氓沒有兩樣。
這樣的公司也活不長久。
現在博米遊戲,操陽占股100%,他已經有了足夠的控制權,並不需要這麼多股權,還不如先分出去。
而且,操陽的想法是,公司賺錢了,不只是公司的員工要看到,還得讓同行的人都看到。
他準備直接拿500萬的獎金髮出來給員工們。
「公司這不是賺錢了嗎?我希望我們不只是老闆和員工的關係,更重要的是我們是朋友是合伙人,以後我們還要賺更多的錢。」
實際上,操陽差錢。
差很多很多錢。
現在企鵝那邊的用戶規模已經突破了2000萬,在線人數也已經突破了15萬,每個月的服務器和帶寬費用就要幾十萬。
操陽的房子還押在銀行那裏沒有贖回來。
但是,該給員工發獎金的時候,操陽覺得絲毫不能吝嗇。
前世的大宇其實就陷入了這樣的困境,賺錢是賺了,也掙了口碑,但是項目的資金鍊一直很緊張,上一個遊戲賺的錢得快速投入到下一個遊戲去開發。
員工的流失就很嚴重。
好在現在國內的遊戲環境不錯,為了不步大宇的後塵,操陽還是希望能把自己能拿出來的儘可能回報給員工。
「老闆……」
劉光然有點小感動。
這年頭,像操陽這樣好的老闆可不多了啊。
「也不是沒有條件的,你看到後面的條款沒有:如果持股人行為懶散不務正業,無視規章制度,則公司有權按照入股價格收回股權。」
……
簽完字以後,操陽才說起了新的遊戲項目計劃:
「馬浩那邊要做王者榮耀十八上,他暫時還抽不開身。」
馬浩是博米遊戲的主美,目前也就這麼一個資深的美術。
可是每個項目都得配套一個主美,否則沒法開展。
「主美也得重新招人。」
「嗯。」劉光然點點頭,「讓花姐那邊給找一找有沒有合適的吧,或者讓馬浩也推薦幾個。」
「招唄,讓馬浩把好關,我們不差錢。」
該招人的時候,也得花重金招人。
人才是最重要的。
「好的。」
劉光然將杯中的茶一飲而盡,準備離開,不過剛站起來,他才覺得有些不太對勁。
這尼瑪,進了老闆辦公室像被打了雞血一樣,整個人都亢奮起來。
但是真正的問題還沒解決呢。
「老闆,話說我們新項目開發什麼遊戲啊?」
操陽嘿嘿一笑,差點兒把這茬兒給忘了。
他淡定地看向劉光然那張肉嘟嘟的大臉,覺得這個主程真是可愛極了。
「不是遊戲,是遊戲平台。」
劉光然愣了兩秒,一臉的吃驚,「哈?」
這尼瑪……
我們才從單機遊戲市場當中殺出一條血路,怎麼放着好端端的galgame不做,去做遊戲平台?
這個跨度有點大啊。
老闆的這個思維如此跳躍,劉光然感覺自己雖然是清華畢業,卻有點智商跟不上。
……